Gestion administrative et comptable

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Gestion de la paie et gestion RH pour TPE

La gestion de la paie constitue donc un travail de collecte et de traitement des données liées à l’activité du salarié dans l’entreprise comme les absences, les congés payés, les heures supplémentaires, les primes et autres avantages.

Ce sont, en effet, ces données qui permettent de calculer par la suite la rémunération du salarié, le taux de prélèvement à la source et les cotisations sociales.

Par ailleurs, le gestionnaire de paie doit également gérer les documents sociaux relatifs à l’embauche du salarié, la rupture de son contrat de travail et tout ce qui s’ensuit, la prise de retraite, etc.

Comment faire la gestion de la paie ?

La gestion de la paie en entreprise comprend un processus qui débute de la collecte et le traitement des informations du salarié et qui s’achève par la réalisation d’un bulletin de paie et la déclaration de ces informations aux administrations concernées.

Les tâches, dans l’ordre, consistent à :

1. Collecter et traiter les données liées à l’activité du salarié (absences, jours de congés, primes, planning, etc.) ;
2. Calculer la rémunération du salarié, le taux de prélèvement à la source et les cotisations sociales ;
3. Réaliser différentes déclarations comme la Déclaration Unique d’Embauche et la Déclaration Sociale Nominative.